Analista de Remuneração II

Buscamos um profissional experiente para integrar o time de Recursos Humanos da Farmax, atuando como referência técnica em Cargos, Salários e Remuneração.

Lidera a concepção e evolução dos processos de Cargos, Salários e Carreiras, garantindo alinhamento com as estratégias de remuneração e os objetivos de negócio.

Estrutura, implementa e mantém as Trilhas de Carreira das áreas, propondo melhorias contínuas com base em benchmarks de mercado.

Assessora a liderança de forma consultiva nos movimentos atrelados à remuneração (promoções, meritocracia, retenção, adequações e planos de sucessão).

Garante a conformidade com as políticas aplicáveis, atualizando diretrizes e comunicando mudanças às partes interessadas.

Conduz de forma independente estudos e projetos de remuneração e benefícios, incluindo demandas estratégicas e transversais do negócio.

Analisa e valida solicitações de novos cargos e revisões estruturais, aplicando metodologia de avaliação com profundidade técnica e recomendando enquadramentos.

Elabora e atualiza tabelas e estruturas salariais, propondo ajustes com embasamento em dados de mercado e política interna.

Lidera os processos de estudos salariais e programas anuais variáveis (bônus, PLR e ILP), garantindo consistência, equidade e alinhamento estratégico.

Coordena e interpreta as pesquisas salariais, produzindo análises de competitividade externa e subsidiando decisões de remuneração da liderança.

Desenvolve e monitora indicadores da área de remuneração (KPIs e OKRs), gerando relatórios gerenciais e insights para a tomada de decisões estratégicas.

Gerencia o orçamento de pessoal das áreas (headcount, despesas e variações), reportando desvios e propondo ações corretivas.

Lidera a construção e o acompanhamento do orçamento anual de despesa com pessoal, em parceria com Finanças e lideranças das áreas.

Estrutura e acompanha modelos de remuneração variável para o time de vendas e demais áreas, garantindo aderência às melhores práticas de mercado.

Monitora e analisa tendências de mercado em remuneração e benefícios, propondo iniciativas de atualização da política interna.

Realiza estudos aprofundados de equidade salarial (interna e externa), elaborando planos de ação e recomendações à liderança.

Lidera estudos de estrutura organizacional, avaliação de níveis hierárquicos e complexidade das funções, propondo redesenho quando necessário.

Atua como referência técnica da equipe de Remuneração, apoiando o desenvolvimento de analistas juniores e contribuindo para a disseminação de boas práticas.

Experiência / Conhecimentos Técnicos:

Conhecimento avançado em Excel e PowerPoint.

Domínio em pesquisas salariais e construção de tabelas salariais.

Conhecimento sólido em metodologias de avaliação e pontuação de cargos (Hay, Mercer e Towers).

Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à remuneração.

Power BI em nível intermediário/avançado.

Experiência mínima de 4 anos na área de Cargos e Salários.

Experiência com remuneração variável e programas de incentivo de longo prazo (ILP).

Experiência com implantação ou revisão de estruturas de cargos e salários.

Conhecimento em People Analytics e ferramentas de Business Intelligence aplicadas à área de Recursos Humanos.

Vivência em empresas de médio e grande porte ou em consultorias de Recursos Humanos.

Competências:

Capacidade analítica e de planejamento.

Comunicação assertiva.

Senso de urgência.

Trabalho em equipe.

Proatividade.

Relacionamento interpessoal.

Visão estratégica.

Influência e persuasão.

Orientação para resultados.

Confira nossos benefícios:

Para você:

• Vale Alimentação
• Vale Refeição*
• Refeição na Empresa*
• Vale Transporte
• Desconto de 40% em nossos produtos
• Parcerias com Instituições de Ensino
• Cartão Farmácia*
• Universidade Corporativa

Para sua Família:

• Auxílio Creche
• Licença Maternidade Estendida
• Acolhimento Materno
• Programa Bebê a Bordo

Para sua Saúde:

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• TotalPass
• Vacina contra a Gripe

*Os benefícios podem variar conforme a unidade.

Somos o Grupo Farmax, um ecossistema de marcas que nasceu com o propósito de levar cuidado para todas as pessoas através do acesso a produtos de saúde, beleza e bem-estar.

Há mais de 45 anos, seguimos em constante evolução, ampliando nosso portfólio e fortalecendo nossa presença no mercado brasileiro, sempre com um olhar atento ao impacto que geramos nas pessoas e nas comunidades.

Hoje, o Grupo Farmax reúne marcas que fazem parte da rotina e da história de milhões de consumidores, como Sunless, Hidraderm, Farmax, Negra Rosa, Sanavita, Óleos e Moskitoff. Cada uma com sua identidade, mas todas conectadas por uma mesma convicção: o cuidado é plural, acessível e deve estar presente em todas as fases da vida.

Crescemos impulsionados pela inovação, pela sustentabilidade e, principalmente, pela nossa gente: o maior ativo do Grupo Farmax. Aqui, evoluir faz parte da essência porque acreditamos que o cuidado começa dentro de casa e se expande para o mundo, gerando impacto positivo, inclusão e transformação todos os dias.

#VemSerFarmax 💙